CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS

Acredito em uma área de Pessoas que se porta de maneira estratégica e alinhada aos objetivos de negócio da companhia, que não seja aquele RHzão "abraça a árvore" e que olhe para a cultura da companhia cuidando para que esta seja contribuinte e não contrariante do propósito, das metas e dos valores da companhia.

De acordo com o Instituto Great Place to Work "a principal característica dos excelentes lugares para trabalhar está na qualidade das relações que existem entre a empresa e as pessoas e a interconexão destas relações"

Um excelente lugar para se trabalhar é onde você:

confia nas pessoas para quem trabalha,
tem orgulho do que faz e
gosta das pessoas com quem trabalha.

Baseando-me nesses conceitos, estruturo meu portfólio em ações classificadas entre as 9 práticas culturais do Culture Audit deste Instituto, que juntas contribuem para a construção da confiança.

Para receber uma proposta, entre em contato.

PROJETOS DESENVOLVIDOS

Confira abaixo os projetos desenvolvidos de acordo com cada subsistema de RH:

GESTÃO & ESTRUTURAÇÃO DA

Área

- Desenho de políticas estratégicas alinhadas ao negócio
- Benchmark e definição de fornecedores/parceiros de RH
- Dashboard de indicadores de RH
- Análise de práticas para a transição digital do negócio

ATRAÇÃO

&

Seleção

- Política de Atração e Seleção
- Definição estratégica do fluxo
- Desenho e implementação de sistema de R&S
- Avaliação no período de experiência

- Processo seletivo de todos os níveis

CARREIRA

&

Sucessão

- Descrição de Cargos, grades e benefícios por grade.
- Implementação de sistema de Cargos e Salários
- Assessment

COMUNICAÇÃO

&

Clima

- Gestão da comunicação
- Gestão estratégica do sistema de colaboração
- Estratégia focada no Great Place to Work
- Entrevista de Desligamento

EDUCAÇÃO

&

- Políticas de Educação
- Gestão do sistema de social learning e Gestão do Conhecimento
- Programa de Multiplicadores
- Programa de Pontuação
- Onborading, Liderança, Módulos de RH
- Programa de Estágio

Desenvolvimento

GESTÃO

DE

Desempenho

- Desenho do programa prevendo um acompanhamento contínuo
- Implementação de sistema de Gestão de Desempenho
- Atuação de Business Partner durante todo o processo

- PDI

DEPARTAMENTO

- Implementação de sistema de ponto
- Política de Férias
- Política de Viagens
- Política de Benefícios