CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS

Acredito em uma área de Pessoas que se porta de maneira estratégica e alinhada aos objetivos de negócio da companhia, que não seja aquele RHzão "abraça a árvore" e que olhe para a cultura da companhia cuidando para que esta seja contribuinte e não contrariante do propósito, das metas e dos valores da companhia.
 

De acordo com o Instituto Great Place to Work "a principal característica dos excelentes lugares para trabalhar está na qualidade das relações que existem entre a empresa e as pessoas e a interconexão destas relações"

 

Um excelente lugar para se trabalhar é onde você:

  • confia nas pessoas para quem trabalha,

  • tem orgulho do que faz e

  • gosta das pessoas com quem trabalha.

Baseando-me nesses conceitos, estruturo meu portfólio em ações classificadas entre as 9 práticas culturais do Culture Audit deste Instituto, que juntas contribuem para a construção da confiança.

Para receber uma proposta, entre em contato.

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PROJETOS DESENVOLVIDOS

Confira abaixo os projetos desenvolvidos de acordo com cada subsistema de RH:

GESTÃO & ESTRUTURAÇÃO DA
Área

- Desenho de políticas estratégicas alinhadas ao negócio
- Benchmark e definição de fornecedores/parceiros de RH
- Dashboard de indicadores de RH
- Análise de práticas para a transição digital do negócio

ATRAÇÃO
&
Seleção

- Política de Atração e Seleção
- Definição estratégica do fluxo
- Desenho e implementação de sistema de R&S
- Avaliação no período de experiência

- Processo seletivo de todos os níveis

CARREIRA
&
Sucessão

- Descrição de Cargos, grades e benefícios por grade.
- Implementação de sistema de Cargos e Salários
- Assessment

COMUNICAÇÃO
&
Clima

- Gestão da comunicação
- Gestão estratégica do sistema de colaboração
- Estratégia focada no Great Place to Work
- Entrevista de Desligamento

EDUCAÇÃO
&

- Políticas de Educação
- Gestão do sistema de social learning e Gestão do Conhecimento
- Programa de Multiplicadores
- Programa de Pontuação
- Onborading, Liderança,  Módulos de RH
- Programa de Estágio

Desenvolvimento
GESTÃO
DE
Desempenho

- Desenho do programa prevendo um acompanhamento contínuo
- Implementação de sistema de Gestão de Desempenho
- Atuação de Business Partner durante todo o processo 

- PDI

DEPARTAMENTO

- Implementação de sistema de ponto
- Política de Férias
- Política de Viagens
- Política de Benefícios

Pessoal